劳动合同中未约定加班费是可以的，如果用人单位安排劳动者加班，可以按《劳动法》的标准支付加班费。 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的。义林:2011年，我被一家科技公司聘为机械技术员，当时双方约定年薪9万元，周六需要加班。入职不到三个月，因单位未与我签订劳动合同，便辞职了。不久我先后申请仲裁、到***。
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如果有明确约定数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等。《劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，购买老式压井机器合同怎么写国内合同金额一般怎么写应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
合同约定工资一般情况下是不包括加班工资的，加班工资必须是在合同当中另行的进行约定，《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准。劳动者加班没有加班工资的先与公司进行协商，协商不成功的可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
劳动合同中未约定加班费是可以的，如果用人单位安排劳动者加班，可以按《劳动法》的标准支付加班费。 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的。1、公司如果是实行不定时工时制度，加班没有加班费是合法的，但是前提是公司有实行不定时工时制的资格，就是有相关劳动行政部门的审批才可以，合同写仓库可以办工商执照吗否则就是违法的。
问题解答: 合同约定不给加班费，违反法律规定，无效。下列劳动合同无效或者部分无效:违反法律、行政法规强制性规定的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。你好，不合理。发生争议之后，转让小公司如何写合同家装类网店转让合同怎么写先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉。
很多公司在劳动合同中约定的工时制是不定时工时制。即便加班了，公司也不给加班费，还理直气壮说：“我们约定的是不定时工作制啊，不定时工作制不用给加班费啊。劳动合同中未约定加班费是可以的，如果用人单位安排劳动者加班，可以按《劳动法》的标准支付加班费 。
劳动合同约定加班没有加班费属于自愿行为是不合理的。劳动合同签订加班没有加班费属于违反《劳动合同法》规定的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。公司当即拒绝，中式婚礼婚服租赁合同怎么写并认为，所有的加班行为都出于职工自愿而非公司的安排，并拿出了一份某签字确认的自愿加班协议书，上面写着:“由于本职工作没有完成。
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